Kurser

De flesta medarbetare vill vara entusiastiska, energiska och känna att arbetet är meningsfullt. Trots detta finns det allt flera medarbetare som känner brist på entusiasm, energi och meningsfullhet i sitt arbete.

Konsten att leda entusiasm och energi, samt skapa mening, har visat sig vara kritiska färdigheter speciellt i omgivningar där man inte kan leda med formell makt som i samarbetsnätverk och frivillig verksamhet. Arbetets meningsfullhet har även kopplats till medarbetares välmående och visat sig vara allt viktigare för att locka nya talanger till organisationer. Kunskap i hur man kan leda entusiasm, energi, och meningsfullhet har blivit bland de viktigaste ledarskapsfärdigheterna i det moderna arbetslivet.

I modulen går vi noggrannare in på hur man kan leda entusiasm, energi och meningsfullhet. I modulen lär du dig varför det är viktigt att kunna leda arbetsplatsens känsloklimat och hur man kan påverka medarbetarnas känsla av entusiasm, energi och meningsfullhet.

Webinarier: 2 x 3h

Första webinariet: Entusiasm, energi och mening i arbetslivet

Andra webinariet: Hur påverka medarbetarnas entusiasm, energi och meningsfullhet

Målsättningarna 

-Förstå vad som menas med entusiasm, energi och meningsfullhet och varför de är av betydelse i arbetslivet

-Förstå hur man kan påverka medarbetarnas känsla av entusiasm, energi, och meningsfullhet

-Kunna applicera dessa kunskaper i praktiken i den egna arbetsmiljön

Målgrupp

Kursen är öppen för alla som har intresse av ledarskap, oberoende av om de är ledare eller inte.
 

Tidtabell & Avgifter

19.2 - 12.3.2025

ons 19.2 kl 16.00-19.00 Modul 1

ons 12.3 kl 16.00-19.00 Modul 2

Plats

Utbildningen sker online via Zoom

Kursspråk

svenska

Lärare

Researcher and trainer (D.Sc. (Tech.)) Peter Kenttä has trained managers, executives and leaders in multiple organisations in various industries. He is specialised in knowledge work and rapid renewal processes in production facilities.
His focus in his master of science in technology was lean-processes and leadership competences in modern factory environments including strategic thinking, change management, modular product development, process design and - analysis. Peter is fascinated by how people in organisations work together to create prospering environments.
Peter has made his doctoral thesis on the relationship between organisational culture and wellbeing at Aalto- university where he also lectures for the department of Leadership and management.

Tutkija ja valmentaja, tekniikan tohtori Peter Kenttä on kouluttanut esihenkilöitä, johtoryhmiä ja tiimityöskentelyä lukuisissa yrityksissä ja useilla eri toimialoilla. Hän on erityisen hyvin perehtynyt tutkimus- ja tuotekehityskontekstissa tehtävään tietotyöhön sekä nopeatempoisesti uudistuviin tuotantolaitoksiin.
Hänen DI-koulutuksensa paneutui Lean-toimintatapoihin ja modernin tehtaan johtamiseen tarvittavaan osaamiseen sisältäen strategisen ajattelun, muutosjohtamisen, modulaarisen tuotekehityksen, prosessisuunnittelun ja -analyysin.
Peteriä kiehtoo se, miten ihmiset voivat organisaatioissa auttaa toisiaan olemaan yhdessä vahvempia. Peterin väitöskirja Aalto-yliopistossa käsittelee organisaatiokulttuurin ja hyvinvoinnin välistä yhteyttä, ja hän opettaa Aallossa myös johtamista.

Avgift

650,00 €

Tilläggsinformation

Elvira Kurmaeva
elvira.kurmaeva@vaasankesayliopisto.fi
puh. 044 754 5780